13 Березня 2017 Місто 500  0 

За что в Украине могут уволить, сколько положено выходных и когда пойти в отпуск


В работе уже находится новый проект Кодекса законов о труде (КЗоТ), который должны принять в первой половине этого года и который обещает учесть «интересы всех». Действующий Кодекс приняли еще в 1971 году, а последние правки внесли в прошлом году. «Сегодня» рассказал, на что сейчас имеют право украинцы.

Как устроиться на работу

Закон запрещает любую дискриминацию при трудоустройстве. Больше года назад в КЗоТ также внесли целый ряд антидискриминационных поправок. Уволить или не взять сотрудника на работу из-за его особенностей нельзя. В том числе запрещена дискриминация по религиозной принадлежности, национальности и сексуальной ориентации.

Рабочие взаимоотношения начинаются с испытательного срока, это время предназначено для того, чтобы определить профессиональные навыки работника. Продолжительность испытательного срока определяет сам работодатель. Если он уверен в способностях сотрудника, испытательного срока может вовсе не быть. В законе максимальная продолжительность испытательного срока для рабочих специальностей – один месяц, для остальных – три месяца. Чаще всего работодатели при приеме на работу устанавливают максимально возможный испытательный срок.

В прошлом году парламентарии поддержали поправку к Кодексу законов о труде, который расширили перечень украинцев, которым не нужно проходить испытательный срок. Среди них:

  • работники младше 18 лет,
  • только что окончившие учебные заведения,
  • работники, уволенные с военной службы,
  • инвалиды,
  • победителей конкурса на должность,
  • беременные женщины,
  • матери-одиночки с ребенком возрастом до 14 лет,
  • переселенцы,
  • те, кто выполняют сезонные работы.

Без весомой причины законно отказать в трудоустройстве нельзя. Правда, как говорит юрист по трудовому праву Владимир Капустин, на практике защитить свои права достаточно сложно.

«Работодатель никогда не скажет, что он не взял на работу или уволил человека из-за его сексуальной ориентации, или того, что он пророссийски или проукраински настроен. Доказать это будет крайне сложно», – считает юрист.

Заключая трудовой договор, сотрудник должен предъявить:

  • паспорт,
  • трудовую книжку,
  • военный билет или приписное свидетельство (для мужчин).

В отдельных случаях также могут потребовать предоставить документы о состоянии здоровья (если это требуется для работы) и документ об образовании. Любые другие документы, в том числе справку о месте регистрации, требовать нельзя.

«Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа», – говорится в КЗоТе.

За что могут уволить с работы

Уволить сотрудника могут в том случае, если он не может исполнять свои обязанности (забрали в армию, посадили в тюрьму). Достаточным основанием для увольнения также считается отсутствие на рабочем месте более трех часов. Но даже если сотрудник остается на рабочем месте, но при этом не выполняет свои обязанности, его можно законно уолить.

Уволить не могут во время больничного или отпуска. Но если больничный длится больше четырех месяцев и работник по каким-то причинам не может выполнять свои обязанности (исключение – декретный отпуск), работодатель имеет право искать замену.

Также для увольнения достаточно один раз явится на работу в нетрезвом состоянии или украсть что-нибудь.

Полный перечень причин для увольнения:

  • по соглашению сторон,
  • по истечению срока трудового контракта,
  • призыв на военную службу,
  • расторжение трудового договора по инициативе работника,
  • вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы,
  • выявленного несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе,
  • систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей,
  • прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин,
  • неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам,
  • появления на работе в нетрезвом состоянии,
  • совершение по месту работы хищения.

Рабочий день и выходные

Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно закону, не может превышать 40 часов в неделю. При этом каждый день посреди рабочего дня можно отдыхать (перерыв на обед), отдых должен длиться не более двух часов. Дополнительные перерывы предусмотрены для кормящих мам – 30 минут после каждых трех часов работы. Кроме того, работнику положен отпуск продолжительностью 24 рабочих дня.

По пятницам (перед выходными) и накануне праздников рабочий день должен быть на один час меньше. Привлекать сотрудника к сверхурочной работе можно только в предусмотренных законом случаях:

  • если это нужно для обороны страны,
  • если произошла авария,
  • если это общественно важные работы,
  • если есть необходимость закончить начатую работу,
  • работа в сверхурочное время оплачивается в двойном размере.

Сколько должны платить

«Минимальная заработная плата – это законодательно установленный размер заработной платы за простой, неквалифицированный труд, ниже которого не может осуществляться оплата», – говорится в КЗоТе.

С первого января этого года минимальная зарплата в Украине – 3 200 гривен, ниже этой суммы работодатели платить не имеют право.

Если это требование не выполняется, бизнесменам грозят крупные штрафы.


Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься.